签了一个月试用期，现在还没到开学时间，可以解约吗？

更新时间：2022-11-15 16:42:16

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过了试用期公司不可以随意解除合同，如果超过试用期，那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的，劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。

法律依据：
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

2022-11-15 16:41:57

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劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

2022-11-15 16:42:16

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试用期解除合同的条件有：劳动者不符合录用条件；用人单位未按约提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2022-11-15 16:42:16

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