准备入职的新公司，我看到法人是被执行人，但是他是在他担任法人的另一家公司被员工诉讼拖欠工资成为被执行人的会不会拖欠工资的那家公司跟我入职的这家公司没什么关系？

更新时间：2022-11-16 11:50:39

问题描述：

准备入职的新公司，我看到法人是被执行人，但是他是在他担任法人的另一家公司被员工诉讼拖欠工资成为被执行人的，还写着有履行能力而拒不履行，请问这个是能支付得起工资吗？我有点担心，但同时也很喜欢这个公司的职位，怕错过了可惜。会不会拖欠工资的那家公司跟我入职的这家公司没什么关系？请律师们给予指点。

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你好，你可以协商、投诉、举报、仲裁或者起诉处理，申请劳动仲裁需要注意的是时间和方式问题，并且重要地是，你要提供被拖欠工资的证据。

2022-11-16 11:49:01

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

2022-11-16 11:50:36

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员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-11-16 11:50:39

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