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解雇和辞退有什么区别吗
更新时间:2022-11-16 12:04:29
问题描述:
解雇和辞退有什么区别吗
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辞退是指用人单位单方面解除劳动
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,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种处分。
法律依据:
《公务员法》第四十一条
选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
《公务员法》第六十二条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2022-11-16 11:57:01
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解聘和辞职区别:
1、辞职和辞退行为主体不同;
2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同;
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同;
4、辞职和辞退的程序不同;
5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-16 11:58:03
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解聘和辞职有以下区别:
1、行为主体不同;
2、政策支持和政策约束不同;
3、成立的事由在性质上不同;
4、具体的程序不同;
5、涉及的经济偿付不同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-16 12:04:29
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