劳动仲裁申请怎么写!未签订劳动合同无故被辞退

更新时间:2022-11-17 17:40:32
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劳动仲裁申请怎么写! 未签订劳动合同 无故被辞退
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
    2022-11-17 17:38:04
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    单位违法解除劳动关系的,你有权要求支付你赔偿金或继续履行合同。 你可以到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
    2022-11-17 17:40:30
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    当事人因未签署劳动合同申请劳动仲裁的时候,需要在申请书中写清劳动者情况、仲裁请求、事实与理由和证据材料,并且附上法律依据。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-17 17:40:32
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没签合同被辞退申请劳动仲裁怎么写
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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没有签劳动合同,仲裁申请书怎么写
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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劳动合同期内被公司无故辞退,如何写劳动仲裁申请书
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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我要提交。没有签订劳动合同无辜被辞退员工申请仲裁书
劳动者被辞退申请劳动仲裁。一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经
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用人单位辞退住院员工可以吗?
不可以。员工住院期间享医疗期保护,用人单位不能辞退。医疗期满后,如员工仍无法工作,可双方协商解除劳动合同。操作时要确保程序合法,给予员工合理补偿,并保留相关证据
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公司辞退,只赔偿N?
员工判断公司辞退是否合法,需考虑辞退原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。若公司因员工过失、严重违反规章制度等原因辞退,可能属于合法辞退;若公司无正当理由或违反
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公司想辞退我,强行取消我的打卡权限,和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准,我现在该怎么办?
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的,可以这样维权:1、直接与用人单位进行协商解决;2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,
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签订实习协议后无故辞退怎么办?
实习被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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你好,我想问一下如果当天被辞退说下个月15号发工资可以吗
想问一下如果当天被辞退说下个月15号发工资可以
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关于孕妇裁员问题,如果刚怀孕被辞退,要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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