单位劳动合同未到期，却被通知要去签劳务派遣合同

更新时间：2022-11-18 07:04:48

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1.要看你们当初进入劳动派遣公司签订的合同是否有相关规定
2.一般来说劳务派遣合同到期，你是与劳务派遣公司的合同还是存在的，只是劳务派遣公司和接受派遣的公司完成了合同行为

2022-11-18 07:04:21

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

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不续签到期的劳务派遣合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同没有到期，又要签合同，

您好，是让您再续签劳动合同吗？

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合同到期，没有通知续签，属于劳务派遣

如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

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合同到期，没有通知续签，属劳务派遣，

如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

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和劳务派遣公司签订合同，合同没到期通知不用上班了

你好！先与新的劳务派遣公司存在劳动关系。到期后单位不愿意再续签，可找原单位支付经济补偿金

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劳务派遣，合同没有到期就要求离职，

劳务派遣合同到期辞职需要去公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理

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劳务派遣合同到期了，劳务派遣公司一年半没和我续签合同

可以向当地劳动监察部门投诉

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