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企业社保没有按正常到手工资7000缴纳,实际是按底薪2900的基数来缴纳能得到赔偿金吗?
更新时间:2022-11-19 00:21:06
问题描述:
企业社保没有按正常到手工资7000缴纳,实际是按底薪2900的基数来缴纳,请问这样合法吗?能申请
劳动仲裁
吗?能得到赔偿金吗?
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公司按照最低工资交社保不合法。社保以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴纳。法律依据:《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费
征收
机构缴纳社会保险费。
2022-11-19 00:21:00
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工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保属于用人单位强制交纳的费用,不计入工资总额。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
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(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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社保缴纳基数和工资有关系吗?
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我们一直没有买住房公积金,社保也没有按照工资的标准缴纳,直接赔钱可以吗!
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公司没有按应发工资缴纳社保,而是按照低标准缴纳(例如:实际是按照3800多缴纳的)请问是违法的吗?
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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