2022年定向师范生毕业生(当初签订了协议)因面试没过没有拿到教师资格证该怎么办?

更新时间:2022-11-20 00:18:08
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2022年定向师范生毕业生(当初签订了协议)因面试没过没有拿到教师资格证,该怎么办?协议上写的是毕业时未取得,责任自负。
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请问江苏定向师范生毕业没考过教师资格证怎么办?地方教育局会安排工作吗?
您好,如果你没有过的话, 目前上海的政策是可以先上岗再考证,建议您和学校核实一下。 您方便的话,可以将您的详细情况告诉我,咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情
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辞职不想等一个月的个人单位
您好,建议与单位协商
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公司每月发布业绩考核不达标公司有权解除劳动合同辞退员工是否有补偿
处理方式分为有补偿和无补偿两种。具体选择取决于公司规章制度是否明确规定业绩不达标可辞退员工。若规定明确,则无需补偿;若无规定,则需支付经济补偿。
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但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一样?
公司不放人可解除劳动合同。操作如下:1.提前30日书面通知公司解除劳动合同;2.如公司存在违法情形,如暴力威胁等,可立即解除,并保留证据;3.如公司拒不放人,可
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在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗
会有影响。如扣分合理,可与公司协商赔偿;如公司拒赔,可申请劳动仲裁;仲裁无果,可向法院起诉。若扣分不合理,需收集证据,证明公司处理不当,再申请赔偿。 ​​ (注
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退休人员与单位签订什么合同?
您好,劳动法规定,应当与劳动者签订劳动合同
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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老板说实习期1-3个月,签试用期合同时写的3个月,可以吗
试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限,可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。
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