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劳动合同纠纷
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今天是试用期最后一天,领导说不能给我转正,原因是公司不培养新人,让我主动提离职请问公司这样做违法吗?
更新时间:2022-11-20 12:04:18
问题描述:
今天是试用期最后一天,领导说不能给我转正,原因是公司不培养新人,让我主动提离职。使用期间一直按时完成任务没有违反过规定,请问公司这样做违法吗
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试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-20 11:58:08
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劳动者还处在试用期内的,单位不可以随意解除
劳动关系
。但劳动者有以下情形之一的除外:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-11-20 12:04:11
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如果劳动者转正后存在下列情形的,用人单位可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-20 12:04:18
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试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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请问一下公司能强制转正吗?我还在试用期,因为部门的离职人员多了,以防我用试用期规定的3天离职走人
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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合同试用期离职有没有违约金
民法典
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试用期自己提离职有工资吗
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三个月试用期还有几天结束,前天写了转正申请书,今天跟我说老板不同意,想让我主动提出离职,违法吗
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试用期离职要提前几天
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当然违法,可以申请劳动仲裁要求单位赔偿
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我现在工作不到一个月就想离职,但是公司那边说要提前一个月写辞职书才能离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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您好,可以申请劳动仲裁
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