这边压我四天工资,说干不够一个月不给结那四天工资,干到中途我想走,他不给我四天工资这合法吗给我四天工资这合法吗?

更新时间:2022-11-20 16:26:06
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这边压我四天工资,说干不够一个月不给结那四天工资,干到中途我想走,他不给我四天工资这合法吗?
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    劳动者工作9天后离开,用人单位不给工资是违法的。单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-11-20 16:24:42
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    离职的时候,公司要是压一个月的工资是不合法的行为,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。
    法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2022-11-20 16:26:05
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    辞职后公司还要压我一个月工资是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-11-20 16:26:06
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老板压半月工资,说不想干提前一个月说,我提前了50天,老板不
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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不想干了,工资能给全给吗,没有劳动合同,厂里说不干够一年压的
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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现在想离职为什么压我四十几天的工资不给我,有这项规定吗?还是
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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我在华莱士兼职,没签合同,说七天之后才给工资,我在里面干了两天活,然后老板说两天不给工资,犯法吗
你好,单位不给工资的,可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的,要找其他证据证明存在劳动关系。
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入职没有合同,说压三天工资,干不到月底压的那三天不给,我一共干了5天,那三天不给我合法吗
您好,一般情况下是不合法的,需要个按照实际工作的天数发放工资的。
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因为身体不适无法继续工作,要求离职,当初也说好的干不够七天不给钱,我现在干了两天,他们不给工资合法吗
劳动者工作9天后离开,用人单位不给工资是违法的。单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。
全部2个答案 >
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
进厂压四天工资四天后一天一结然后必须干满三个月才给发那四天的干了一个多月不干了压的工资也不给了合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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干一个月不给工资,提前说了干不够一个月不给钱他只给了我四天的工资请问这样合理吗
提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2
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