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口头解除劳动合同证据由谁提供
更新时间:2022-11-21 02:50:34
问题描述:
口头解除劳动
合同
证据
由谁提供
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提供口头解除劳动合同证据主体:在
劳动仲裁
中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;对
仲裁
裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,因用人单位作出的口头解除劳动合同而发生的
劳动争议
,用人单位负举证责任。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-21 02:48:08
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对于口头解除劳动合同的证据,是由主张权益的一方提供。“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2022-11-21 02:50:31
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对于口头解除劳动合同的证据,一般是谁主张,谁提供。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁委员会在解决劳动争议时,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,来依法保护当事人的合法权益。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-21 02:50:34
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