在公司工作8年，签订过两次合同，但是其中一次为了公司发展需要，与子公司签过一年后解除本次合同到期是否可以签订无固定劳动合同？

更新时间：2022-11-21 08:48:11

问题描述：

在公司工作8年，签订过两次合同，但是其中一次为了公司发展需要，与子公司签过一年后解除，又与本公司签订5年合同，该子公司是本公司全资子公司，本次合同到期是否可以签订无固定劳动合同？

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劳动合同一般是能够一年一签的。但是如果公司与员工已经连续签订了两次一年期的合同，决定续签时如果劳动者没有严重的过错或者不能胜任工作等情形的，需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022-11-21 08:46:54

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满足下列条件的，可以签订无固定期限劳动合同：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错等情形，双方决定续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022-11-21 08:48:10

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单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的三种情形：
（一）“可以签订”：双方协商一致的；
（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同，连续工龄满十年的等；　　
（三）“视为签订”：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-11-21 08:48:11

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