与前员工未签订劳动合同被起诉，对方已经拿到赔偿款了，之前得到赔偿款的员工把这这件事情告诉了现在任职的员工也是未签订劳动合同这个我要怎么办？

更新时间：2022-11-21 08:54:12

问题描述：

请问，与前员工未签订劳动合同被起诉，对方已经拿到赔偿款了，之前得到赔偿款的员工把这这件事情告诉了现在任职的员工也是未签订劳动合同，现在员工说要离职，就是因为前员工拿了大笔赔偿款，现任员工也要模仿她打算去劳动局告我未签订劳动合同，这个我要怎么办

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员工故意不签订劳动合同，视为终止劳动关系，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者不签订劳动合同，用人单位需要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-11-21 08:52:35

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员工拒绝签合同，那劳动关系丧失，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-11-21 08:54:11

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职工入职后，公司故意不与其签订劳动合同的，可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-21 08:54:12

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