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想问一下我15天前提交了被迫离职通知书,公司让我去办离职我没去,这几天他们每天都给我排班想以我旷工开除我吗?
更新时间:2022-11-21 14:44:04
问题描述:
想问一下我15天前提交了被迫离职通知书,公司让我去办离职我没去,这几天他们每天都给我排班,想以我旷工开除我吗?我也不会去上班的,请问一下我应该怎样处理这事
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在实践中员工连续旷工15天可以开除,具体可以根据双方签署的劳动
合同
中的约定以及企业的规章制度来执行,旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不属于违法情形。但用人单位需要提供
证据
证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-21 14:44:03
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一般旷工三天会被用人单位辞退,具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
劳动合同纠纷
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我提前一个月给管理人员说不干啦,但是我没有证据怕他们赖,我现在没有去上班他们给我算旷工怎么办
辞职要提前一个月书面辞职。你既然不干了,辞职和旷工被辞退,后果一样,无需多虑。
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14号公司让我自愿离职,我没签字,16又让我上班,会算旷工吗,我手里有他们替我填好的离职单
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
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