在一家公司入职已满一个月,正式员工非试用期,未签订劳动合同,有工资发放及工作群资料证明请问这种情况可以得到赔偿吗?

更新时间:2022-11-22 17:32:07
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在一家公司入职已满一个月,正式员工非试用期,未签订劳动合同,有工资发放及工作群资料证明,请问这种情况可以得到赔偿吗?双倍工资
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    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
    不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
    2022-11-22 17:31:49
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    未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁
    2022-11-22 17:32:06
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-11-22 17:32:07
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我是在工地上上班的,工资也没有增加,也一直没有签署劳动合同,请问这样可以要求赔偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部2个答案 >
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我是在一家第三方物流公司任职司机,公司没有给员工签订劳动合同,请问我这样的情况诉求会得到赔偿吗?
公司不和员工签合同,且超过一个月未满一年的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,要求用人单位从用工之日起的第二个月,每月支付二倍的工资。
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 822
在某单位试用期间一直没有签订劳动合同,请问在劳动法理,能要求赔付双倍工资吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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本人入职现公司己经15个月了,一直未签订劳动合同。请问我可以申请赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
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与公司未签劳动合同,但已经培训了将近一个月的时间且没有薪资,目前已被恶意辞退。这种情况能申请赔偿吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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在应聘表上面约定试用期三个月,在此期间一直未与其签订劳动合同,请问这样的情况需要支付赔偿金给该员工吗
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×
全部3个答案 >
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公司口头承诺使自己试用期1个月,因为薪资待遇问题想离职,公司至今未签订劳动合同,请问可以追讨赔偿么
用人单位在员工入职一个月内未与其签订书面劳动合同的,员工可主张自入职第二个月起至一年期间(未工作满一年的,计算到实际工作时间之日止)的双倍工资差额,员工可选择向
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
你好,可以拒绝的,可以协商自主选择的
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