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劳动合同纠纷
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在一家公司入职已满一个月,正式员工非试用期,未签订劳动合同,有工资发放及工作群资料证明请问这种情况可以得到赔偿吗?
更新时间:2022-11-22 17:32:07
问题描述:
在一家公司入职已满一个月,正式员工非试用期,未签订劳动
合同
,有工资发放及工作群资料证明,请问这种情况可以得到赔偿吗?双倍工资
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根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请
劳动仲裁
,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
2022-11-22 17:31:49
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动
仲裁
2022-11-22 17:32:06
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-11-22 17:32:07
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试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗
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我是在工地上上班的,工资也没有增加,也一直没有签署劳动合同,请问这样可以要求赔偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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你可以主张双倍工资呀
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在应聘表上面约定试用期三个月,在此期间一直未与其签订劳动合同,请问这样的情况需要支付赔偿金给该员工吗
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