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公司要求我每月签一次待岗协议,如果5天内不去就按旷工解除劳动合同,是否合法
更新时间:2022-11-22 18:16:05
问题描述:
公司要求我每月签一次待岗协议,如果5天内不去就按旷工解除劳动
合同
,是否合法
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-11-22 18:14:09
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-22 18:16:05
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连续旷工多少天解除合同,在我国劳动争议相关法律中并未明确规定,但是,
劳动合同法
中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中,用人单位都会在规章制度中规定,连续旷工多少天是严重违反公司制度。
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工公司解除劳动合同是不是合法的
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生病了,公司不给假,如果未按时上班算旷工,一天罚款200/也没有签劳动合同,怎么办
你好!可考虑劳动仲裁处理解决
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公司强行调岗不到新岗位报到5天就算旷工解除合同如果公司和我解除劳动合同盖人资公章有法律效力吗
您好,调岗可以双方协商,劳动合同上如何约定的?
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单位不同意我请事假,如我不去上班就按旷工处理后自动解除劳动合同,这样合法吗?
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公司给我调岗,工作地点,我不同意。公司以不去新岗位就按旷工算,旷工三天就单方解除劳动合同,这样合理吗
不合理,继续去原岗位上班,不缺席
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劳动合同签订的是职能类,强制调岗至另一部门,逾期不去视为旷工合法吗?
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