变更劳动合同内容劳动者不同意应怎么办

更新时间：2022-11-22 19:22:04

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

2022-11-22 19:20:39

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如果当事人就口头变更劳动合同未达成一致的，视为未变更，应当按照原劳动合同约定继续履行。变更劳动合同应书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容；在一定的期限内双方进行协商，协商一致后方可签订变更协议。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2022-11-22 19:22:03

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变更劳动合同劳动者不同意的可以拒签。根据相关的法律规定用人单位变更劳动合同必须由用人单位和劳动者进行协商达成一致，并且需要采用书面的形式变更劳动合同，由双方签字确认。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2022-11-22 19:22:04

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