当时签订了一年的聘用合同,在2014年合同到期后单位没有提醒我续签劳动合同,是否合理
更新时间:2019-04-23 18:26:03
问题描述:
我在2013年7月到单位上班,当时签订了一年的聘用合同,在2014年合同到期后单位没有提醒我续签
劳动合同,现在上班至今,我发现单位未给我办理然和
社保,因为未办理社保的事情和单位起了纠纷,现在单位要求我不要来上班了。虽然私下单位同意针对
保险进行补偿和补办,但是现在单位要求我不要来上班了是否合理,如果不合理我是否可以要求单位进行补偿。
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