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劳动合同纠纷
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公司让我签劳务合同我可以不签吗
更新时间:2022-11-22 19:52:04
问题描述:
公司让我签劳务
合同
我可以不签吗
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如果用人单位开始用工,与劳动者建立
劳动关系
,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-22 19:50:27
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符合以下条件公司可以只签劳务合同:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律依据:《
劳动合同法
》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2022-11-22 19:50:28
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公司和员工符合以下条件可以只签劳务合同:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律依据:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2022-11-22 19:52:04
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公司可以只签劳务合同吗
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和公司提了离职公司让签劳务合同我可以选择不签吗
你好,你可以选择不签,因为都要离职了
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公司和员工可以只签劳务合同吗
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跟劳务公司签的合同是否有效
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单位的劳动合同有问题我可以不签吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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什么样的公司只签劳务合同
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员工可以签劳务合同不签劳动合同吗
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