入职时没有要求提供无犯罪记录，工作几年后才要求提供无犯罪记录证明，如果在入职前有犯罪记录现在公司能以此无条件开除该员工吗？

更新时间：2022-11-22 21:08:05

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入职时没有要求提供无犯罪记录，工作几年后才要求提供无犯罪记录证明，如果在入职前有犯罪记录，现在公司能以此无条件开除该员工吗？

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无犯罪记录证明是指没有犯罪前科即没有因触犯刑法而受到刑事处罚，若有过行政处罚也还是能够办理无犯罪记录证明的。在我国有违法犯罪行为时公安机关都会记录的，犯罪份子受到刑事处罚后，会在公安系统中有犯罪记录。
犯罪记录会一直保存，以便公安机关查询，违法是可以开犯罪记录的，法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《中华人民共和国刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

2022-11-22 21:06:12

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一般的企业不会要求提供无犯罪记录证明。只有公务员、事业编制人员招考的时候，会要求提供无犯罪记录。如果是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当对相关犯罪记录予以封存。
法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

2022-11-22 21:06:13

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普通企业不需要提供无犯罪记录证明。只有公务员、事业编制人员招考的时候，会要求提供无犯罪记录。如果是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当对相关犯罪记录予以封存。

法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

2022-11-22 21:08:05

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