劳动合同和劳务协议的区别是什么

更新时间：2022-11-23 10:05:54

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劳动合同和劳务协议的区别是什么

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劳动合同和劳务协议的区别是：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；
2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-11-23 10:05:33

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劳务协议与劳动合同的区别是主体不同，性质不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。并且劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2022-11-23 10:05:53

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劳动合同和劳务协议具有下列区别：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有特别的限制；
2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。法律依据：劳动合同和劳务协议具有下列区别：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有特别的限制；
2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-11-23 10:05:54

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