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劳动合同纠纷
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工资条公司保存，劳动合同过期；工资是现金；他们让我搜集证据，请问我需要什么证据，写什么材料？
更新时间：2018-08-02 19:06:55
问题描述：
工资条
公司保存，员工没有；
劳动合同
过期；
工资
是现金；只有上班卡和工作证；上班时也没打过卡，是个台湾人的公司，去劳动局了，他们让我搜集证据，写材料，请问我需要什么证据，写什么材料？
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。若员工有比较确定的
证据
的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2018-08-02 19:02:33
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根据现行法律法规，
用人单位
和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定，不能达成和解协议的，可以向
劳动监察部门
申诉或者向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。
2018-08-02 19:05:54
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动
仲裁委员会
提出劳动
仲裁
申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2018-08-02 19:06:55
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