申请劳动仲裁,只确定劳动关系,没让用人单位补交社保对吗

更新时间:2022-11-24 16:05:16
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申请劳动仲裁,只确定劳动关系,没让用人单位补交社保对吗
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    搜集证据劳动监察大队举报解决
    2022-11-24 16:04:49
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    劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位补缴,同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,可以申请仲裁。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022-11-24 16:05:15
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    劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因下列事实发生的劳动争议:
    1、确认劳动关系;
    2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
    3、解除劳动关系;
    4、劳动内容;
    5、经济纠纷
    6、其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022-11-24 16:05:16
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没有签订劳动合同,但仲裁已经裁定有事实劳动关系,单位能补交保
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仲裁确定完劳动关系,但是又要诉了,可以申请单位补缴社保吗
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要求单位补交社保,单位拒不承认劳动关系,超过仲裁时效。
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
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提出辞职信,是否还可以申请劳动仲裁,未签劳动合同,和不交社保
可指导诉讼(包括代写诉状,梳理证据,出具法律意见等)
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没交社保申请仲裁解除劳动关系的补偿,在岗为由不支持,能否补交通知书
可以的,单位不为员工缴纳社保费用,劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿。具体而言,当用人单
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