我们是做二休二的,加班工资除了法定节假日是三倍其余都是1.5这样合理么

更新时间:2022-11-24 20:36:15
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2020年底薪,平时加班1.5双休加班是国家规定的法定节假日
我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
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做二休一,每天12小时,加班费是1.5倍这样是不是违法劳动法
请假扣加班费违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资 1.5倍的加班费;在休息日加班
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法定节假日加班三倍工资,有一倍是在基本工资里面的么
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我公司综合工资4休2,只加班1.5国定假是3倍。36小时内外
法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以,不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。
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员工手册定的周日加班工资是基本工资的两倍,合法吗?
保留加班的证据,可以要求支付加班工资。员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿,但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据,可争取经济补偿金。您具备争取经济补偿金的条件
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每天都要上十二个小时,周六加班费是工资底的1.5倍合法吗?
您好,如足额支付加班费,则是合法的。
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公司每天上十二个小时,但要上够一百六十七小时以外才是加班的,而且都是1.5倍的,这样合理吗?
如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时,超过八小时后单位安排工资的,算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规
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我们在一家公司上班,劳动法规定周末加班工资是二倍,公司只给1.5倍,是否违背劳动法?
  根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
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我的周末加班工资是按平时的2倍计算。工资就底了。他们这些做合法吗?
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
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