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一直从事财务工作,公司让我和一家甲劳务公司签了为期两年的劳务合同(2008-11-12至2010-11-11)到期后又和另一家乙劳务公司签了两年的劳务合同(2010-11-12至2012-11-11)
更新时间:2018-08-02 19:27:45
问题描述:
2007年11月12日,我进入一家公司上班,一直从事财务工作,并签订为期一年的
劳动合同
,2008年11月合同到期终止后,公司让我和一家甲
劳务公司
签了为期两年的
劳务合同
(2008-11-12至2010-11-11),到期后又和另一家乙劳务公司签了两年的劳务合同(2010-11-12至2012-11-11)。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-08-02 19:21:38
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再
继承
在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2018-08-02 19:25:09
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求
公司
支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-08-02 19:27:45
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