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我辞职五年了。现在用人单位需要以前的劳务合同怎么办?

更新时间：2022-11-25 20:36:16
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我辞职五年了。现在用人单位需要以前的劳务合同怎么办
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处于试用期，签的是四年期的劳动合同，现在向单位申请辞职，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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劳务工合同期满没续已经一年了，现在用工单位要辞退我们，怎么办？
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我在单位工作十一年，现在单位要我签劳务派遣合同，我该怎么办？
实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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我们被用人单位辞退，现在用人单位有劳动派遣合同我们怎么办
如果劳务派遣公司解除劳动关系，可以提出劳动仲裁
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和单位签订了三年的劳动合同，现在我要用了应该怎么办
正常劳动合同必须要给劳动者的，与公司协商，如果公司拒绝给你，可以去劳动监察部门投诉。
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我和国企单位佥订了六年劳动合同，用人单位要解除劳动合同怎么办？
可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
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现在用人单位单方面解除我的劳动合同，我该怎么办
该委托律师直接仲裁索要赔偿。
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劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任
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劳务派遣人员算不算本单位职工人数
劳务派遣人员属于非正式职工。具体操作：1. 严格遵守《劳务派遣暂行规定》的比例限制；2. 与劳务派遣公司签订合同，明确双方权益；3. 对劳务派遣人员进行必要的培
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这个派遣工离职需要提前多少天？
派遣工离职天数视情况定。通常提前30日书面通知，但用人单位违法可立即解除。提前解除需确保程序合法，如书面通知等。协商解除则需双方达成一致意见。
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我和劳务派遣公司签了合同，钱还能回来吗？
可以到劳动站投诉来维权
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招聘劳务派遣高铁乘务员要交5000元，合理吗？
建议先劳动局投诉！
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劳动合同未到期签订了劳务派遣合同，现在劳务派遣合同到期不续签，是否和原单位要求经济赔偿
现在只能跟劳务派遣公司主张经济补偿。
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人力资源证和劳务派遣证的区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘
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你好被劳务派遣公司拉黑可以通过其他方式进厂吗
被拉黑也能通过其他途径进厂。具体操作：1. 尝试与劳务派遣公司协商解决问题；2. 向调解组织申请调解，寻求中立意见；3. 如协商调解无果，可依法申请劳动仲裁；4
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