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关于下夜班后强制要求培训,开会,并且不算入工时,违反劳动法吗?
更新时间:2022-11-25 20:56:08
问题描述:
你好,我想咨询关于下夜班后强制要求培训,开会,并且不算入工时,违反劳动法吗?
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被公司强制安排夜班不合法,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的
证据
,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2022-11-25 20:54:13
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单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班:
1、正常值班;
2、非强制的提前到岗;
3、上下班乘坐班车的时间;
4、休息及就餐的时间;
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间;
6、公司依法组织安排的安全培训会议;
7、非强制性的培训等。法律依据:单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班:
1、正常值班;
2、非强制的提前到岗;
3、上下班乘坐班车的时间;
4、休息及就餐的时间;
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间;
6、公司依法组织安排的安全培训会议;
7、非强制性的培训等。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2022-11-25 20:56:07
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员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求,一般算旷工;如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的,则劳动者的拒绝行为不算旷工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动
合同
。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-25 20:56:08
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