怀孕了公司劝退怎么办

更新时间：2022-11-25 22:54:08

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可以通过仲裁要求赔偿的

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你好，建议向劳动部门投诉处理

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女性职员怀孕后被解雇，如果是被违法解雇的，应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，要求公司继续与其履行原劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。

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我被公司劝退后发现怀孕了，请问怎么办？

职工怀孕并不是不诚实的行为，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的，用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育

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怀孕公司要劝退，怎么办

您好，公司不能随意解聘三期妇女，除非存在劳动合同法第39条约定。否则公司存在违法解除情形，要承担经济赔偿金；员工也可以要求继续履行劳动合同。

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怀孕了，单位劝退怎么办

具体可以进一步沟通一下的

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怀孕后公司劝退怎么办？

用人单位可以辞退员工的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员

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怀孕被公司劝退怎么办

你好，怀孕期间，除非你符合劳动合同法39条情形，否则公司不能随意辞退！公司劝你自离，你可以不同意！如果你自己离职，是没有经济补偿金的。

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公司还规定漏卡扣50合法吗？

可以申请进行仲裁

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我今天在一家小餐馆辞职了。我能离开多久？

可以申请仲裁解决

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没有劳动合同，有微信转账和聊天记录能赢吗？

法律分析：只有转账记录可以起诉对方。但是否能胜诉还看具体案情。转账记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联

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离职扣工资系数0.6合法吗？

你好，需要根据劳动合同确定

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合同到期前想辞职，怎么办？

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛

针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。

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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。

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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗

你好可以处理这个问题

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