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请问企业临时工可以享受法定的节假日吗?
更新时间:2022-11-26 06:52:11
问题描述:
请问企业临时工可以享受法定的节假日吗?
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临时工有权利享受年休假,根据《
职工带薪年休假条例
》,临时工同样享有带薪年休假的权利,如果连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,时间是五天。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-26 06:51:05
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私营企业有法定假期,因为既然是法定假期,就是法律规定的,适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体
合同
。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
2022-11-26 06:51:11
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非全日制用工享受法定假日。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的也是
劳动关系
,可以依法在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日享受假期待遇。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2022-11-26 06:52:11
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