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单方解除劳动合同,带薪年休假,法定节假日加班费,解除劳动合同的经济补偿和赔偿
更新时间:2019-04-24 08:54:58
问题描述:
企业经营困难被破停产在为提前三十通知也为召开全体职工大会。单方
解除劳动合同
,员工诉求追缴多年来未给的加班费,
带薪年休假
,
法定节假日
加班费,未上养老保险的补交,追缴1996年至2007年7月的住房公积金,解除劳动合同的经济补偿和赔偿
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职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:
(一)职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-04-24 08:47:33
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依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时
通知
用人单位解除
劳动合同
:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此,你可以要求立即解除劳动合同,并要求赔偿。
2019-04-24 08:48:53
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 第一条 为了合理安排职工工作和休息时间,维护职工休息权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法的有关规定,制定本规定。
第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。 第四条 职工休年休假,由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的,除应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
2019-04-24 08:53:42
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经济补偿
金基数的计算是包括
加班费
的,还包括奖金、补贴、津贴等货币性收入。
劳动合同法
实施条例:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-04-24 08:54:58
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解除劳动合同经济补偿的规定
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合同法定解除的期限
民法典
456
合同法定解除原则
民法典
739
单方与职工解除劳动合同,诉求经济补偿和赔偿,双休日加班费,法定节假日加班费
解除劳动合同后社保的处理方式是:n 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理
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合同法定解除期限
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如果一个企业法定节假日上班而且也没加班费可以单方面解除劳动合同吗?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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法定节假日加班费,我自己提出解除劳动合同,我可以向老板提出要加班费及经济补偿吗?
法定节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷ 21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷ 21.75÷8
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养老金,工资的美额部分,双休日及节假日,及带薪年休假工资,不继续履行劳动合同解除劳动合同补偿金。
你好!你在那个单位上班?
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本人已提交劳动仲裁,要求补偿周六日和法定节假日双倍三倍加班费,并要求补偿未休带薪假补偿和解除劳动合同
可以不去,
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解除劳动合同了,法定节假日怎么赔偿
建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法定节假日没有加班费,我可不可以解除劳动合同`
可以。如需帮助请联系我。
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腰椎间盘突出了公司在工作期间能否解雇员工?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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关于请求解除劳动关系的申请信如何书写?
解除劳动关系申请信应明确表述解除意愿,可协商解除或提前通知解除。选择时需考虑个人情况,如急需离职可选协商,有足够时间则可选提前通知。务必遵守法律规定,保障自身权
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在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗?
你是在入职时免费发了服装及被褥是吗
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公司老板说多给我算工资,是不是违法的?
建议收集欠薪证据,而后可选择协商或走法律途径
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我做兼职,老板那天扣了我的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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店铺撤店,将员工调店,如不接受调店有补偿吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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实习一个月后才签三方协议是可以的吗
可以。但签协议前应注意:1.明确协议双方基本信息;2.确定实习期限、地点和方式;3.约定报酬及支付方式;4.明确违约责任和解决争议方法。签订后应妥善保管协议,并
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你好就是这边试用期一天100块一天还工作8小时还是我不知道这一天才100快的情况下合理吗
试用期工资不合理,可协商或投诉。先与用人单位沟通,要求合理解释并调整;如无果,可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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