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用工单位突然说因为社保缴纳问题要求员工签署三方外包劳动合同如果签署是否会影响到原来与用工单位签署的劳动合同？
更新时间：2022-11-26 16:58:04
问题描述：
你好，我想咨询一下，用工单位突然说因为社保缴纳问题要求员工签署三方外包劳动
合同
，如果签署是否会影响到原来与用工单位签署的劳动合同
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有效的劳动合同必须要符合三个条件
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-11-26 16:56:08
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-11-26 16:58:04
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2022-11-26 16:58:04
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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