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劳动仲裁
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口头说部门解散未经允许调离其他岗位可以仲裁吗？
更新时间：2022-11-26 20:04:36
问题描述：
口头说部门解散未经允许调离其他岗位可以
仲裁
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2022-11-26 20:04:12
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公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-26 20:04:35
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职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-11-26 20:04:36
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