我场子留了21人上班我们10多个人就不让上班了也说辞退就让10多个人不上班也没有书面文件说待岗就他放假给我们最低保障的百分之70给员工说是给1160一个月这样合理吗总觉得场子是不想用我们了但是也不开除

更新时间：2022-11-27 00:54:07

问题描述：

律师我场子留了21人上班我们10多个人就不让上班了也说辞退就让10多个人不上班也没有书面文件说待岗就他放假给我们最低保障的百分之70给员工说是给1160一个月这样合理吗总觉得场子是不想用我们了但是也不开除怕给我们补偿这样情况场子合理吗我都怕他场子有坏道假如哪天的话在上班他在故意把我安排别的岗位了或者是我们女的不能干的活还有一个月我们一天班场子没让上班我们一分钱也没给开也没最低保障我这种情况下怎么保障我的利益呀

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2022-11-27 00:52:09

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-11-27 00:54:06

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员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-27 00:54:07

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