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签了劳动合同,但是没有给我。之前说好提前三个月可以离职,现在不放人
更新时间:2022-11-27 04:34:05
问题描述:
签了劳动
合同
,但是没有给我。之前说好提前三个月可以离职,现在不放人
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-11-27 04:32:45
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
2022-11-27 04:34:04
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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劳动合同说要提前三个月离职如果我提前三个月离职,用人单位不批
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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现在已经做了差不多三个月了,现在想离职,公司不放人,说要提前一个月
你好,你现在是属于试用期还是已经转正签署了劳动合同。
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
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没有签劳动合同,第二个月,但是工资推迟发而且不足,现在想提前3天离职,合不合理
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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未签劳动合同可随时辞职
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没有签劳动合同,我今天提前22天提了离职,但是老板不同意说找不到人
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想问下,公司没有签劳动合同,提前一个月说了辞职,现在已经到了我离职时间
公司未签劳动合同可能涉及双倍工资赔付及经济补偿金,建议电话或当面咨询律师。
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