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我签订了合约，公司是没有国家规定节假日放的，但是他安排我在规定节假日期间工作也没有给我支付不低于工资的300%的工资报酬我应该怎么办？

更新时间：2022-11-27 13:14:04
问题描述：
我签订了合约，公司是没有国家规定节假日放的，但是他安排我在规定节假日期间工作也没有给我支付不低于工资的300%的工资报酬，我应该怎么办
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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    讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    讨薪有以下途径：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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没有签劳动合同，老板口头表述按时发工资，法定节假日的三倍工资也未结。这种情况我应该怎么做？
没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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