劳动仲裁的问题我是申请人,从入职1年多,被申请人没有和我签过劳动合同以及缴纳社保请问我现在要仲裁我之前入职的公司打官司的话困难大吗?

更新时间:2022-11-27 14:20:41
问题描述:
您好,我想咨询劳动仲裁的问题 我是申请人,从入职1年多,被申请人没有和我签过劳动合同以及缴纳社保,在职期间,我曾被被申请人调到公司另一个部门工作,1年后被部门领导人在忙乱中强制签订劳动合同,详细信息也没有看,也没有给我备份就拿走了,但是签的劳动合同和当时入职的公司名称不一样,写的是另一个公司的名称,但是我钉钉打卡都是还在我之前的公司打卡,公司也都认为劳动合同中的公司只是我之前入职公司的一个部门,我不清楚两家公司存在什么关系,但是可以肯定的是,我入职打卡1年的公司从来没有和我签过合同,请问我现在要仲裁我之前入职的公司打官司的话困难大吗
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    你好,这是可以申请劳动仲裁的
    2022-11-27 14:18:09
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    可以申请进行仲裁/
    2022-11-27 14:20:38
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    提起劳动仲裁时需要递交的材料有劳动者的身份证明;单位的营业执照;法定代表人或负责人的身份证明;书面的劳动仲裁申请书;申请书副本;以及申请人依法收集的证据
    法律依据:
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2022-11-27 14:20:41
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