单位破产，单位欠职工工资不给，就签定了劳动关系解除协议合法吗

更新时间：2022-11-27 17:40:29

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企业改制后，用人单位主体变化的，由变化后的用人单位继续与员工履行原来的劳动合同，不能继续履行的，由用人单位与员工协商变更。不能协商变更的，用人单位有权以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经协商不能变更劳动合同为由，提前三十日通知员工解除劳动关系。
但用人单位依此理由解除劳动关系的，应当支付员工经济补偿

2022-11-27 17:40:26

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单位破产劳动合同的终止是合理的。用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者的劳动合同终止，但是要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

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