就是我现在要离职,公司要我提前15天。要不然就扣除我40%的工资

更新时间:2022-11-27 18:12:12
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就是我现在要离职,公司要我提前15天。要不然就扣除我40%的工资
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    2022-11-27 18:11:34
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    你好,请问劳动合同约定的试用期是多久?试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同
    2022-11-27 18:12:11
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    你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
    2022-11-27 18:12:12
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不签合同的话,老板说要提前一个月辞职,不然要扣工资的30%
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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我现在在试用期,但是公司合同要求提前一个月离职,不然扣20%工资
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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我在一家私人公司工作,没有签订合同。我提前一周说要离开,他要扣除我15天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在一家工厂工作。当时老板签了协议。如果我想辞职,我必须提前一个月说,否则我必须扣除40%的工具
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。强制辞职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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我现在需要紧急辞职,公司说15日前扣除工资的一半
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
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签的实习合同,现在我要辞职,公司告知我要提前30申请,要不然扣我当月的工资
未签劳动合同,但过了试用期的,辞职一般需要提前30天申请;如果未过试用期的,只需要提前三天申请;如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的,则不需要
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我想问就是劳动法规定离职是提前三十天,但我现在所在上班地方说要提前两个月申请,要不然就扣将近2个月工
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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我的工资被上司拖欠了。这个数字超过了7000。现在我已经离开了公司,如果他们不付2000元怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
我给了老板五天的工资,但是没有直接证据怎么要求近几天的工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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施工现场的一些工作分包给工人。现在工人们根据合同获得了工程款。我们该怎么办?
做完工程收不到钱的处理方式是:可以先进行催告;催告不成的,可以申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构
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拖欠工资可直接向法院提起诉讼
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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您好,我想请问老板在我辞职后拖欠我500工资该怎么讨回
老板拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会申请;起诉是在仲裁结果不满意时,拿到仲裁书后15天内向法院提起。
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工资不按时发放工资
除了向劳动行政部门举报,劳动者还可以选择向工会反映情况,寻求工会的帮助和支持。工会通常会协助劳动者与用人单位进行协商,争取合法权益的维护。同时,劳动者也可以考虑
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试用期不发工资
试用期不发工资,劳动者应收集证据以便维权。如:工资条、银行流水、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系和工资拖欠事实,为维权提供
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