劳动仲裁时劳动者要求公司支付不续签劳动合同的一倍经济补偿金，而且当地人民法院已经在强制执行能反诉公司私自解除劳动合同吗？

更新时间：2022-11-27 19:42:06

问题描述：

劳动仲裁时劳动者要求公司支付不续签劳动合同的一倍经济补偿金，而且当地人民法院已经在强制执行，而公司不服上诉到中级人民法院撤销劳动仲裁裁决，在公司提供的证据材料里发现，早于在劳动仲裁开庭前三天，公司已经私自解除了劳动合同，那就需要支付两倍经济补偿金了，现在劳动者应该怎么应诉，能反诉公司私自解除劳动合同吗

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您好，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
所以说，可以在收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。谢谢

2022-11-27 19:40:43

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劳动仲裁中如果当事人达成和解协议的，就可以申请撤诉。但是是否准许撤诉，则要由劳动争议仲裁委员会批准。并且撤诉后当事人一般不能以同一事实和理由再次申请仲裁，除非有特殊情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。
达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2022-11-27 19:42:06

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如果当事人申请劳动仲裁后按撤诉处理的，该能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

2022-11-27 19:42:06

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