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劳动合同纠纷
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我与公司签订的劳动合同还没到期,但公司却要在下月解散了,也就是2022年的5月1号是必须要在今明两天内去还是过了日期后也可以?
更新时间:2022-11-28 13:03:22
问题描述:
我与公司签订的劳动
合同
还没到期,但公司却要在下月解散了,也就是2022年的5月1号,公司也不跟我解除劳动合同,我要
劳动仲裁
要求赔偿,是必须要在今明两天内去还是过了日期后也可以?
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-11-28 13:03:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-28 13:03:22
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解除劳动合同后可以追究责任,若劳动者与用人单位还存在纠纷,可以在一年内申请劳动仲裁主张自己的权利,超出一年的则不能申请劳动仲裁主张自己的权利。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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合同未到期,辞职要赔偿公司吗
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合同签订日期要约定吗
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合同必须要写签订日期吗
民法典
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暑假工人做美团骑手四天。现在他们不想做网站,需要200块钱的电池,我只工作了四天。这合理吗?
你好,可找当地劳动部门
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入职时未告诉我提前一个月申请离职,否则扣40%的工资合理吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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工厂突然搬迁,是否有钱赔偿。
根据实际情况确定
全部2个答案 >
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用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
全部3个答案 >
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试用期提前三天通知经理,如果我不接受转岗,我不同意我离开公司
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
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想咨询一下休产假期间,单位仅发放1千多的工资,这样符合规定吗,产假一年后单位补发了生育津贴余额
方便沟通一下细节问题
全部6个答案 >
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你好,公司因为客人对菜品口味不满意而扣钱合理吗
法律分析:按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
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提出离职后查出疾病需要做手术,找公司领导沟通撤回离职领导拒绝
可以向劳动局投诉
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