当时单位里的职工拿来盖有单位公章的合同在我承租的门市拿了门市租金25000元但是没有给我开具收据我于今年9月20日去单位问要发票时得知我的钱并没有入账而入的是上一承租人的名字切数目是20000而且单

更新时间：2018-08-02 20:43:26

问题描述：

我余2011年2月一日和一单位承租了一门市。当时单位里的职工拿来盖有单位公章的合同在我承租的门市拿了门市租金25000元但是没有给我开具收据。我于今年9月20日去单位问要发票时得知我的钱并没有入账而入的是上一承租人的名字切数目是20000而且单位的门市负责人说合同不是他签订的。这份合同是假的他不承认只成认上一承租人，当时并告知我房屋将要被拆迁叫我另外找门市（我的合同签订一年）明年合同到期单位要收回

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2018-08-02 20:37:58

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租房的时候签了一年的劳动合同但是房东提前让自己搬走，房东按和约定承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2018-08-02 20:41:18

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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2018-08-02 20:43:26

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