时间5月13到6月23未签订劳动合同,由于和管理突然说离职,协商失败劳动仲裁是否能赔偿双倍工资(有5月份微信发工资记录)?
更新时间:2022-11-29 08:09:09
问题描述:
时间:5月13到6月23未签订劳动
合同,由于和管理突然说离职,协商失败,老板以后几天才知道我离职并以未提前一个月申请离职为由,造成了公司经济损失为由,拒绝发放7月份工资,其中试用期工资4000一月,老板说后面请兼职花了1200定为造成的公司经济损失。
(6月份上了21天班,月调休4天,休了两天老板说只有2千6的工资)
请问,6月份工资合理吗,如何才能争取到自己的合法收益,
劳动仲裁是否能赔偿双倍工资(有5月份微信发工资记录)
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