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被公司辞退怎么走流程我们是专柜上班，前三个月说是试用期，我现在工作满一个月了
更新时间：2022-11-29 11:33:30
问题描述：
被公司辞退怎么走流程 我们是专柜上班，前三个月说是试用期，我现在工作满一个月了，店长说的辞退理由就是上班时间做了与工作无关的事情但是这些事情别的同事也有做同时觉得我没有团队精神甚至上厕所次数过多觉得不适合我
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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动
合同
关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的
劳动关系
。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《
劳动合同法
》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-29 11:32:52
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您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2022-11-29 11:33:12
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-11-29 11:33:30
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试用期内怀孕公司可以辞退员工吗
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我在东莞工厂上班半个月了，想辞职经理不批，每天工作十几个小时
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好，试用期内的病假员工可以辞退吗
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我在这家公司干了四个月了，试用期是1—3个月，我的试用期是三个月，现在通知辞退我，也没有提前告诉我
你好，你签订的劳动合同试用期最长时间为3个月，第四个月自动转正，如无故辞退需提前30天通知当事人并赔偿损失。
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我入职某公司三个月，没签合同，当时说的是三个月试用期，公司让我离职，要怎么维权
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资
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你作为劳动者，在试用期后可以提前30天以书面形式提出辞职，30天期满后，不论公司是否同意，你和公司的劳动关系自行解除。
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1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行。 2、劳动者在解除劳动合同方面有以下规定： 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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试用期一个月离职，合同上试用期是三个月，我工作满一个月已经自动转正了，然后要我等一个月离职，我现在要
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。 对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接
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