三个月试用期没签合同，后补签了三年的合同，落款日期为签订日期，还可以要求赔偿试用期第二个月开始的双倍工资吗

更新时间：2022-11-29 11:46:09

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用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-29 11:44:47

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用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。
双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-29 11:46:00

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试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-29 11:46:09

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