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合同到期了没有续签,但一直在公司上班,这样算是默认合同继续吗?
更新时间:2022-11-29 13:08:07
问题描述:
合同
到期了没有续签,但一直在公司上班,这样算是默认合同继续吗?
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合同到期后不续签并不是默认继续,在合同中约定有合同结束日期的,结束日期到来合同失效,当事人如果想要继续,需要即时与另一方当事人协商续签合同。
法律依据:
根据2021年1月1日起施行的《
中华人民共和国民法典
》第一百五十八条
民事法律行为
可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
2022-11-29 13:04:19
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一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
法律依据:
《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释
(一)》第三十四条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应予支持。
根据
劳动合同法
第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2022-11-29 13:06:09
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一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
法律依据:
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第十六条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2022-11-29 13:08:07
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