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公司不给员工劳动合同的做法犯法吗
更新时间:2022-11-29 19:12:12
问题描述:
公司不给员工劳动
合同
的做法犯法吗
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公司不给员工劳动合同的做法,是犯法的。员工可以与公司协商;如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正;给劳动者造成损害的,公司应当承担赔偿责任。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-29 19:08:12
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公司合同不给员工是违法行为。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份。不给合同的劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉或提起
仲裁
交由
劳动争议
仲裁委员会处理。
法律依据:《
劳动合同法
》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款;或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-29 19:10:36
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公司不给员工签订合同违反法律的规定是:
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不给员工签订合同可以申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。
2022-11-29 19:12:12
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