劳动场所签约员工,不签劳动合同,而且押一个月工资,不提前说明,并且在员工上班时间通知员工将其无理由开除

更新时间:2022-11-29 22:12:14
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劳动场所签约员工,不签劳动合同,而且押一个月工资,不提前说明,并且在员工上班时间通知员工将其无理由开除
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老板无视员工诉求,单方面开除员工,以处罚扣发工资,未签订劳动
今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签
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在公司工作五个月,未签劳动合同,提前10天告知离职,公司安排交接的时间太晚,想提前不同意,不给工资
劳动合同到期后劳动者离职,但公司不给工资的,可以催促公司及时发放;可以向公司所在地的劳动行政部门投诉;可以找调解组织调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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未签合同,第二个月提前一个星期辞职,离职后老板硬是要你加班加
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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要工资不好要回来,劳动仲裁,非得把两家店工作的工作时间拆开,
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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公司无故刻扣员工工资,进店还要求交押金500,工领要做满一年
可以要求公司退还押金,如果解决不了,可以向劳动监察大队投诉
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没有签劳动合同。然后过年没有提前与员工沟通,最后没有去旷工三天自动离职。扣除一个月工资。
可以申请劳动仲裁,未签劳动合同可以主张双倍工资,违法辞退员工可以主张经济赔偿金。
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没签劳动合同,公司随意增加劳动时间,不增加工资、公司说这只是口头约定,且拖欠了员工大约四个月的工资
你好 可以申请劳动仲裁 索要双倍工资差额、经济补偿金、拖欠的工资等
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员工提前劳动合同,与员工签订了劳动合同后公司提出辞退员工,老劳动合同上规定提前30天书面通知或者支付
您好,《劳动合同法》规定: 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (
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信金国律师
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就是我想问一个问题就是如果麦当劳与我解除了劳动关系是可以不用提前30天说明离职吗
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微信封了,可以直接办理手机号,注册新账号吗
4分钟前
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