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劳动场所签约员工，不签劳动合同，而且押一个月工资，不提前说明，并且在员工上班时间通知员工将其无理由开除

更新时间：2022-11-29 22:12:14
问题描述：
劳动场所签约员工，不签劳动合同，而且押一个月工资，不提前说明，并且在员工上班时间通知员工将其无理由开除
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要工资不好要回来，劳动仲裁，非得把两家店工作的工作时间拆开，（没签合同，拖欠工资、无正当理由开除
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
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公司无故刻扣员工工资，进店还要求交押金500，工领要做满一年才允许离职，不做满一年押金不退，上班时间
可以要求公司退还押金，如果解决不了，可以向劳动监察大队投诉
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公司拖欠工资，并且不签劳动合同，未通知本人直接将本人从工作群中移除
未签劳动合同是哪一个时间段
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没有签劳动合同。然后过年没有提前与员工沟通，最后没有去旷工三天自动离职。扣除一个月工资。
可以申请劳动仲裁，未签劳动合同可以主张双倍工资，违法辞退员工可以主张经济赔偿金。
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没签劳动合同，公司随意增加劳动时间，不增加工资、公司说这只是口头约定，且拖欠了员工大约四个月的工资
你好 可以申请劳动仲裁 索要双倍工资差额、经济补偿金、拖欠的工资等
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我现在在这家公司工作，但是和另一家公司签合同合法吗？
可以申请进行仲裁
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签订合同的公司不安排工作，也不允许工作
您好，可以向劳动局投诉的
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没有签订劳动合同。我能申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好，建议向劳动局投诉
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