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用人单位托着报销离职人员垫付费用
更新时间:2022-11-30 04:16:13
12312人浏览
问题描述:
用人单位托着报销离职人员垫付费用
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上海法律问答顾问
你好,建议协商处理
2022-11-30 04:12:22
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绍兴法律问答顾问
需要看你具体垫付的是哪方面的费用
2022-11-30 04:14:11
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舟山法律问答顾问
你好,按照保险
合同
约定执行
2022-11-30 04:16:13
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签订两次固定期限劳动合同后,如果劳动者没有重大过错也没有不胜任工作岗位等情形,并且提出要续签,单位没让再签无固定期限劳动合同的,违法。如果是劳动者不同意续订合同的,则不违法。法律依据:签订两次固定期限劳动合同后,如果劳动者没有重大过错也没有不胜任工作岗位等情形,并且提出要续签,单位没让再签无固定期限劳动合同的,违法。如果是劳动者不同意续订合同的,则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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