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如果公司批了离职员工离职到固定的时间，但是员工做不到那天，然后公司规定不发工资给该员工是合法的吗
更新时间：2022-11-30 09:32:52
问题描述：
如果公司批了离职员工离职到固定的时间，但是员工做不到那天，然后公司规定不发工资给该员工是合法的吗
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-11-30 09:28:11
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你好，可向劳动局投诉
2022-11-30 09:32:01
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可以向劳动局投诉的
2022-11-30 09:32:52
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员工自动离职公司可以不发工资吗
劳动合同纠纷
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因为公司己要搬仓库，要不旷工不给工资，也没签劳动合同，做十几天可以离职，但老板不给发工资，这合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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像如果不干了之后公司不发工资属于合法的嘛，如果旷工三天自动离职当月工资没有了，她不给我上个月工资是合
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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受委托人可以是其他公司的员工吗
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主管要求我加班还没有加班费拿。公司有如果刚加入公司的员工自行离开就不给工资的条纹，这合法吗？
你好，有保留相关的工作证明吗？辞职需要提前一个月提交离职申请，一个月后可离职并要求支付所有工资。如果是试用期期间辞职只需提前三天向用人单位申请。若用人单位违规操
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老百姓在大药店辞职的员工本月辞职，但公司不支付上个月的工资，说是公司的规定，这合理吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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员工主动离职，没干满一个月，公司只发放员工当月出勤天数工资，休息不算工资，这样的话，公司违法吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果公司给员工离职批了固定的时间，然后公司规定不给该员工上月工资，这算违法吗
员工提出离职，不是要在3天内结清所有工资。而是应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，但是双方依法另有约定的除外。工资应当以货币形式及时且足额地进
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咨询一下公司辞退员工是属于违法行为吗？劳动合同签订一直未给到员工，在公司手中不给发放这算合法吗？
动合同签订一直未给到员工，在公司手中不给发放这算合法吗？请律师帮忙解答一下，谢谢！详询劳动仲裁处
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但是因一些原因需要辞职，公司也给签了离职协议，如果到离职日期时公司不给发工资算违法吗
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需要注意的是1、您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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签订之后的劳动合同多长时间生效
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过
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