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你好，如果周六没有请假，工厂打旷工合理吗，合同五天八小时，其他算加班
更新时间：2019-04-24 16:11:21
问题描述：
你好，如果周六没有请假，工厂打旷工合理吗，
合同
五天八小时，
其他
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的
加班费
按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-04-24 16:04:30
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1、加班不去不算旷工，
用人单位
不得强迫
劳动者
加班的。
用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2019-04-24 16:10:03
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-24 16:11:21
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休息日不加班算旷工吗
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你好，如果星期六没有假期，工厂旷工合理吗？合同是五天八小时，其余的是加班费。
1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，
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员工拒绝加班算旷工吗
员工权益常识
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