入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办

更新时间:2022-11-30 11:10:57
问题描述:
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
调换工作职位与应聘不符怎么办,有什么后果
你好,不能违反劳动合同约定的职位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业定的岗位与实际工作内容不一致该怎么处理
你好,可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁,要求按合同履行。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司如何调整员工岗位
公司如何调整员工岗位
劳动关系争议 12003
入职岗位跟合同上签订的岗位不一致可以吗
你好,如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。建议与对方协商,协商不成可以仲裁处理,具体细节可与我交流。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应聘岗位与工作岗位不符
你好 按劳动合同岗位约定处理
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司如何调整员工岗位
公司如何调整员工岗位
劳动关系争议 47046
换岗位后不适应,怎么办,
如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职合同的岗位与现实岗位不一怎解决
员工实际从事的工作岗位,应当被认定为是双方一致的意思表示内容,应被视为是双方协商一致的“默示约定”;约定岗位与实际岗位不一致且完全分属于不同类别的,例如约定岗位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
岗位规范
岗位规范
物业管理制度 22352
律师解答动态
8分钟前
北京中盾沈阳律师
近期帮助 52854 人
公司欠税款股东能不能降低股份或变更
17分钟前
谢逸生律师
近期帮助 10222 人
询问一下交通事故问题
17分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 98424 人
未成年在我们并没有同意的情况下进行了游戏充值还是成年人的实名认证还说我们也有监管责任
19分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 98424 人
当兵2年零3个月工邻算三年吗
19分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 98424 人
我被骗了100块钱,警方会如何处理
21分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 98424 人
楼下邻居故意拉我家电闸,一天拉三四回,落下电闸以后紧接着又合上违法吗?
23分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 98424 人
公司以不能胜任工作为由,把我们停岗,找了两个人把我们顶替了。我们两个50多岁了
25分钟前
吴中律师
近期帮助 49719 人
体检完报完名了也交了以体检费报名费但是发现自己学不会怎么退款
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询